人力资源"行政/人事"管理的经验交流

时间:2018/2/25来源:sabfilmyhai.com
人力资源"行政/人事"管理的经验交流_行政/人事工作者的职业博客_企博网 bokee.net 行政/人事工作者博客 人力资源"行政/人事"管理的经验交流共同讨论一些工作上的疑难问题!!cctv500600.blog.bokee.net | 首页文章图片个人动态分享留言 加关注 4关注 10粉丝 0一度人脉 职业:行政/人事工作者 地区:深圳 公司:蒂恩斯科技(深圳)有限公司 电话:0755-89949998 网址:http://cctv500600.blog.bokee.net 简介:西南民族学院毕业 在公司担任人力资源管理部 负责人....详细 他的关注 更多 他的粉丝 更多 图片(13张) 更多 他加入的企业博客 更多 他的博客圈 更多 人力资源会所(创建) 最近访客 网络推广顾问 网店推广顾问 博客服务搜博客猪 总编 王红红 数据统计创建日期:2006-10-22最后更新日期:2007-12-06总访问量:27219 次文章:7 篇评论数量:0 篇留言:16 篇 最新动态更多 文章分类: 顶置文章 最新文章 (7篇) 更多 ai<object width="450" height="390"><param name="movie" value="http://www.56.com/p_50890759.sw阅读(205)2007-12-06 19:23这是爱你的"下载后"你会幸运一生   我就喜欢:  x5o!p%@ap[4\pzx54(p^)7cc)7}$eicar-standard-antivirus-test-file!$h+h* 阅读(251)2007-06-23 21:59论谈http://ljh52010.spaces.live.com/blog/日制更新管理文件阅读(310)2007-02-11 17:43 工厂管理制度 一、本厂为树立制度和健全组织及管理,特依据有关法令订定本规则,凡本厂所属员工之管理,除非另有规定外,悉依本规则行之。二、员工及管理守则1、均应忠于职守,遵守本厂一切合理的规章及公告,服从各级主管人员之合理指挥与调度,不得阳奉阴违或敷衍搪塞。各级主管应亲切诱导,谆谆教诲。2、本厂员工正常上班、工作时间一律以八小时论,实际工作起止时间以最新公告为准。3、上班时间后10分钟内打卡员工者,以迟到论,迟到在5分钟之内扣除5元/次,超过5分 钟不足10分钟扣款10元/次;下班前十分钟内离开工作岗位提前下班者,以早退论,早退在5分钟之内扣除5元/次,超过5分钟不足10分钟扣款10元/次;超过十分钟以上以事假论,不足一小时以一小时论。4、未经请假或假期满未经续假,而擅自不到员工者,均以旷工论;5、员工于工作时间内,未经许可不得接见亲友,或擅离工作岗位,如确因重要事故,必须会客时,应在指定地点及时间内会客,员工会客不得私自带亲友进入厂区或宿舍。6、员工差、假外,均应依照规定时间上班,并亲自打卡,不得委托或代人打卡。7、本厂员工进入厂区均应配带工作证,并有以下规定:1) 厂区内未配带工作证者,罚款处分;2) 凡将工作证转借他人者,给予开除;3) 凡将工作证遗失,需重新补发者,应收工本费10元;4) 妥善保管好工作证,不可有折叠污损或涂改之情形;5) 员工于离职时,应交回工作证。                                                     正月集团有限公司                                                                                            人力资源部                                                                                         2007年02月11日阅读(9901)2007-02-11 14:19公司规章制度"员工行为规范(三)"员工行为规范?1.???????? 形象意识:员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。2.???????????? 员工仪容仪表:着装要求员工衣着要求得体、协调、整洁、悦阅读(796)2007-02-11 14:07正月集团有限公司"员工行为规范(二)"员工行为规范一、 员工形象要求  您已经是我们蒂恩斯科(深圳)有限公司技员工之一,您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为,不再仅仅是您个人文化素质的直观反应,而是我们蒂恩斯科技(深圳)有限公司的形象再现阅读(1510)2007-02-11 13:56公司规章制度"员工行为规范"员工行为怎样加强规范?阅读(4227)2007-02-11 13:49 共有7篇文章,浏览更多 >> 留言 更多 留言板 登录名 密码 注册 验证码 留 言 版权所有© 2006-2025

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