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    杨红梅

    • 发布日期:2017-06-12
    • 文档来源:
    • 作者:

    一腔热血铸就师魂,满怀豪情争创品牌

    ——记泰祥幼儿园园长杨红梅

    杨红梅,共产党员,鄂旗泰详幼儿园园长,1993年参加幼儿园教育工作, 2008年担任了蒙古族幼儿园副园长,2010年成为泰祥幼儿园园长,泰详幼儿园从建园初空空的大房子、杂乱的大院子变成今天温馨安全、优美舒适且富有教育意义和充满童趣的的园所环境;从当初的19位老师、90个孩子变成今天的46位老师、450个孩子;从一所普通的幼儿园成为了今天科教示范园地。在短短的三年的时间里,杨园长凭借的是一腔热血以及对幼教事业强烈的责任感,经历的是一个勤勤恳恳、兢兢业业、求真务实的艰难历程,而这期间的酸甜苦辣,只有她独自一人品尝。

    正文:

    身为一园之长,杨红梅同志能够认真执行和贯彻上级的工作方针,积极履行园长职责,有一定的进取开拓精神,热爱自己的工作,忠诚教育事业。树立为孩子服务、为家长服务、为幼儿园服务的观点,倾听家长和老师们的意见和合理化建议,改进自己的工作方法,不断加强协调能力,代表群众的利益,同人民群众打成一片。她经常说:“做为一名党员、一名教师要真正做到为人师表,时时刻刻想着园内的孩子,将幼儿园建设与发展永远放在第一位。”20年来她积极参加一切学习活动,主动接受各种教育,自觉加强思想锻炼。通过学习提高了自己的思想觉悟和理论水平,经常外出进行专业培训,在学习中自觉改造了自己的世界观、人生观和价值观。

    千百年来,人们始终不渝地破译着一个庄严和深奥的命题,生命的价值是什么?人生的意义又是什么?杨红梅园长用自己实际的行动告诉我们:生命的价值在于奉献,人生的意义在于把爱无私地给予幼教事业,身为园长,杨红梅尽心尽力履行园长职责,贯彻执行上级的指示、精神,完成园长管理目标,紧紧依靠全体教职工和团结领导班子成员,充分发挥党政工团作用,使各项管理工作到位,热爱集体,关心同志,工作中勇于开拓创新,树立正确的政绩观,克服随意性,全体教职工积极性得到了极大的提高,她与全园教师一起协商制定了人性化的规章制度,分层管理。落实园长负责制、职工竞聘上岗制、岗位责任制、考核工资制等改革措施,将工资、奖金分配与工作业绩挂钩,实行竞争上岗,使每个教师都能在不同的岗位上发挥自己最大的潜能,教师的积极性空前高涨。这样,优秀者有成就感,平庸者有压力感,不称职者有危机感,增强了教师的责任感和竞争意识,教师有了一个宽松、温馨的工作环境,形成了爱岗敬业、协调合作、积极向上的工作氛围,提高了工作效率和保教质量。使泰详幼儿园的一步一个脚印稳步发展。

      一个崭新的幼儿园所存在的重重困难, 面对专业教师的缺失问题、新幼儿园的生源问题、教育教学、特色发展,等诸多问题,杨园长经常夜不入眠,为了给孩子创设良好的环境,她双休日不休息,与教师一起查阅资料,翻阅书籍,在经费短缺的情况下,想方设法动员教职工利用废旧材料进行校园文化建设,通过加工改造,废旧的东西变废为宝,放在活动室和公共走廊里,既实用,又美观;既节约了资金,又添置了设备,一举两得。老师们永远也忘不了杨园长背沙袋、拉石子的画面,她还带领全体老师制作各类玩玩教具,制作板画、镜框手工制品,这些感人的举动,蠃得了全园教职工的赞许,两年之内,幼儿园的教学环境得到了翻天覆地的变化,温馨、安全且富有教育意义和童趣化,成为了孩子们成长的乐园、吸引了更多的家长、得到了领导的认可社会的好评,同时也成为了鄂托克旗幼教同仁们学习的榜样,她们纷纷来到泰祥幼儿园学习环境创设,这不仅仅让她自己有了成就感,同时也让老师们的心理得到了极大骄傲与满足。

    由于园内老师的专业化程度不够,杨园长园长坚持以严谨、科学的态度治学,认真学习《3-6岁儿童学习与发展指南》,深入教学一线,每学期听课40节以上,将学习与课题研究、园本教研活动结合起来,进行教学研讨活动,用《指南》精神指导解决实践中存在的问题,寻找教育理论,探讨教育策略,搭建教科研平台,鼓励教师积极参与教科研活动,营造浓厚的科研氛围,在学、做、研、思,再学、再做、再研、再思的过程中,寻找到教育活动中所隐含的教育价值,调动教师开展自荐、仿真、观摩、公开课评比活动,她组织大家一起听,听后进行评析,全园教师大胆实践探索,形成一种相互合作、交流、反思、进取的风气,使保教工作科学有序地开展。根据教师的现状,她将老教师、骨干教师合理分配在各班进行帮带,制定出帮带计划致使教育教学水平有了显著的提高。与此同时,她不断采用“走出去与请进来”的方式,两年时间内,所有的老师均在北京、上海、深圳、长沙、鄂尔多斯、呼和浩特等地进行过若干次的培训;同时以上各大城市的专家都有过入园培训的活动,使得教师在理论与实践中快速成长!

    因为园内的很多老师是非专业的毕业生,所以在技能方面几乎是一张白纸,为了能让教师们很快的成长起来,杨园长组织广大教师利用每天下班之后的一个小时时间,手把手的教老师们钢琴、声乐、绘画等,使得老师们从一开始的消极情绪转变为进步之后的积极的感谢和感动。

      在幼儿教师与发展日新月异的变化中,杨园长深刻认识到:管理是重点、服务是基础、队伍是保证、课程是关键、特色是生命。于是她不断调整改革和发展思路,在狠抓保教质量的同时,实施各类改革措施,为了加强幼儿素质教育,让幼儿亲自动手操作、观察发现问题,探究解决问题,发展幼儿的创造能力,在她的引领下,泰详幼儿园开设了特色教育活动:区角游戏!她亲自带领业务园长、保教主任及一线教师创设环境、制作材料、设计区角,功夫不负有心人,泰详幼儿园的区域活动成为了鄂旗幼教改革中的一大亮点,成为了孩子们自主学习、自由选择、开心操作的乐园、老师的骄傲、同行的示范! 

    2012年杨园长申请了区级课题研究《区域活动与六大领域的有效整合》,在她的引领下,泰祥幼儿园园正在走以课题带动教科研和教育教学的发展之路,使教师成为教研型的教师,使园内成为教科研的基地。各地姊妹园纷纷来园交流学习,截止目前,全市共有28所幼儿园5000名园长或教师入园观摩,成为了科教示范园地。

    杨红梅园长非常关心教职工的生活,在繁忙的工作中,她也没忘记关心教职工的生活,她做到了泰祥幼儿园有多少教职工心中就要装下多少人,处处团结、关心、体贴她们,做职工的知心朋友,了解职工的思想动态、时刻掌握园里的热点和难点问题,经常与职工谈心、交流、沟通,即可增加她与职工之间的感情,又为教职工营造了一个宽松和谐的工作环境,使职工爱岗敬业、安心工作,职工有困难她能及时给予帮助和解决,对生病人员及时前去探望和慰问,做教职工的贴心人。

      杨红梅园长用心血和汗水谱写了一曲为幼教事业无私奉献的凯歌。她像蜡烛一样默默地燃烧着自己,在杨园长带领下,泰祥幼儿园全体教职工克服重重困难,一步一步从困境中走了出来,2011年成为旗级示范幼儿园,2012年成为市级示范性幼儿园,2013年成为自治区级示范性幼儿园,但杨园长并不满足,而是百尺竿头更进一步,她带着坚定的教育理想,追求着更高的目标,她始终记着泰祥幼儿园的办园宗旨:“快乐、奉献、创新、超越!”,用忘我的工作精神实践着一名普通园长的平凡誓言:“严格要求自己,始终做到事事想在先,事事做在先,与时俱进,做好泰祥幼儿园的领路人!”